Những năm gần đây, thị trường lao động ngành Công nghệ thông tin (IT) luôn trong tình trạng “nguồn cung không đáp ứng đủ nguồn cầu”, bên cạnh đó là thực trạng “thiếu số lượng lẫn chất lượng”. Các ứng viên trong ngành IT Việt Nam, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường, được đánh giá có kiến thức chuyên môn tốt nhưng lại thiếu những kỹ năng mềm và khả năng ngoại ngữ. Đối mặt với tình trạng này, các doanh nghiệp thường chỉ tuyển dụng ứng viên trên 2 năm kinh nghiệm, hoặc phải dành thêm thời gian đào tạo cho ứng viên chưa có kinh nghiệm để đáp ứng đủ chỉ tiêu tuyển dụng.
Ngoài ra, chính sách đề xuất mức lương hấp dẫn nhằm thu hút nhân tài của các doanh nghiệp cũng đang gây hiểu lầm về “mức lương cao” cho toàn ngành IT. Nhìn chung, tuy là ngành nghề “hot” nhưng quá trình tuyển dụng vẫn còn gặp phải những khó khăn nhất định giữa người lao động và doanh nghiệp.
Báo Người Lao Động và công ty Navigos Group tổ chức “Tư vấn trực tuyến nghề Công nghệ thông tin” vào ngày 5-9. Chương trình hy vọng sẽ giúp các ứng viên đang theo đuổi ngành IT có định hướng tốt hơn trong việc phát triển nghề nghiệp. Mọi câu hỏi cần giải đáp, các bạn vui lòng gửi câu hỏi về cho chương trình và tham gia đặt câu hỏi trực tiếp tại buổi tư vấn trực tuyến.
Trả lời: Chuyên môn là yếu tố tiên quyết, bạn cần trang bị bổ sung cho mình chuyên môn nghiệp vụ giỏi, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty liên doanh nước ngoài mà bạn mong muốn, bên cạnh đó nâng cao trình độ tiếng Anh cũng rất cần thiết, để có thể vượt qua được vòng phỏng vấn cũng như sau đó làm việc được với đối tác nước ngoài.
Trả lời: Không biết ngoại ngữ không có nghĩa là em ko thể theo ngành này, em sẽ vẫn có nhiều cơ hội tốt cho các công ty trong nước. Nhưng nếu em biết ngoại ngữ thì em sẽ có nhiều thành công hơn. Học ngoại ngữ ko khó, em nên dành thời gian học thêm.
Trả lời: Chào em, thực tế sinh viên Bách Khoa TP. HCM có khá nhiều thuận lợi khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp trong ngành IT. Với các bạn sinh viên mới tốt nghiệp, thay vì yêu cầu về mặt kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến kiến thức và tư duy lập trình căn bản mà em đã có sau thời gian đại học. Do đó, để chuẩn bị tốt cho những buổi phỏng vấn đầu tiên, em nên xem lại các kiến thức nền như lập trình hướng đối tượng, vận dụng kỹ năng phân tích cấu trúc dữ liệu và các thuật toán, kỹ năng ngoại ngữ và khả năng diễn đạt trình bày các vấn đề kỹ thuật - các dự án mà em đã thực hiện trong thời gian đi học. Ngoài ra, thái độ tích cực và giao tiếp tốt sẽ giúp em ghi điểm nhiều hơn. Chúc em tốt nghiệp kết quả tốt, và tìm được công việc phù hợp nhất!
Trả lời: SaaS và lập trình nhúng Embedded System đúng là đang có khá nhiều ưu thế trên thị trường, nhưng lượng người làm ứng dụng này không nhiều, và rất hiếm người giỏi. Thực tế, các doanh nghiệp cũng đang mở ra khá nhiều cơ hội cho các bạn fresher và junior có thể bắt đầu công việc với các mô hình ứng dụng này. Chỉ cần bạn có kiến thức lập trình hướng đối tượng tốt, tư duy thuật toán hiệu quả, và có đam mê với C/C++ thì hoàn toàn có cơ hội thử sức. Chúc bạn may mắn!
Trả lời: Chào bạn, hoạt động của các doanh nghiệp công nghệ Nhật Bản tại Việt Nam đang được mở rộng khá nhiều trong thời gian gần đây. Từ đó, cơ hội dành cho các bạn ứng viên IT có trình độ tiếng Nhật cũng ngày càng nhiều hơn, với mức lương hấp dẫn. N1 và các chứng chỉ tương đương, bạn có thể dễ dàng học và thi tại một số trung tâm đào tạo lớn tại TP. HCM và Hà Nội, như Đông Du, Đông Kinh...
Trả lời: Việc linh hoạt là để công ty tạo điều kiện cho các bạn IT, vì các bạn hay làm việc muộn hoặc làm việc cuối tuần. Còn lại, các công ty vẫn cần đảm bảo thời gian làm việc hành chính 8 giờ/ngày.
Trả lời: Hiện nay, mức lương mới ra trường dao động khoảng 250$, dưới 2 năm kinh nghiệm mức lương khoảng 250-800$.
Trả lời: Hiện nay có một số Trung tâm Đào tạo và Hỗ trợ cấp Chứng chỉ Microsoft ngay tại TP. HCM và Hà Nội, bạn có thể tham khảo các trung tâm như Aptech Center, Nhất Nghệ...
Trả lời: Đối với ngành IT, nếu không có ý định đi lâu dài với công việc lập trình, bạn có thể chuẩn bị trước những kiến thức và kỹ năng để đi theo hướng quản lý dự án (Project Manager) hoặc phân tích nghiệp vụ (Business Analyst). Mỗi vai trò sẽ có những yêu cầu đặc thù riêng, bạn có thể tham khảo một số người đã thành công trong nghề tại: https://www.topitworks.com/blogs/category/talent-story/
Hỏi: Em đang học cấp III. Em có tố chất học Toán khá tốt và cảm thấy thích học lập trình, nhưng bố mẹ em lại muốn em chọn ngành kinh tế vì nghĩ ra trường dễ xin việc hơn. Anh chị cho hỏi liệu có nhiều cơ hội việc làm trong ngành lập trình không ạ?
Trả lời: Mỗi năm, Việt Nam đang thiếu khoảng 50.000 nhân lực ngành CNTT, do đó nếu em theo học ngành này và có mong muốn trở thành kỹ sư công nghệ thông tin thì đây là một ngành có rất nhiều cơ hội việc làm. Em có thể trao đổi lại với cha mẹ ý này để họ có thể ủng hộ nếu em quyết tâm theo đuổi ngành này nhé.
Trả lời: Thực tế thị trường vẫn có rất nhiều cơ hội cần những nhân lực giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên, đây là ngành có tốc độ thay đổi nhanh chóng vì vậy anh cần bổ sung thường xuyên thông tin, những xu thế mới và quan trọng nhất là nếu bạn vẫn còn đam mê ngành này thì vẫn nên tiếp tục theo đuổi.
Trả lời: Chào anh/chị, thực ra số lượng nữ giới tham gia ngành CNTT không phải là con số nhỏ, có những người đã thành công và làm việc hiệu quả trong ngành không thua kém gì nam giới. Tuy nhiên, anh/chị có thể tham khảo một số mảng công việc mà nữ giới tham gia nhiều hơn: vai trò kiểm thử phần mềm (testing), phân tích nghiệp vụ (business analyst), quản lý sản phẩm (product manager),...
Ứng viên điền thông tin ứng tuyển trực tiếp vào hệ thống của nhà tuyển dụng
Trả lời: Chào bạn, team Product & Engineering tại VietnamWorks vẫn thường xuyên có các cơ hội mới dành cho các bạn IT, bạn có thể tham khảo và theo dõi tại: https://www.vietnamworks.com/company/vietnamworks#jobs
Trả lời: Chào bạn, bạn có thể theo dõi kênh event IT của VietnamWorks để cập nhật những sự kiện mới nhất: https://www.facebook.com/pg/topITworks/events/. Hằng năm, VietnamWorks và topITworks tổ chức sự kiện TECH EXPO - sự kiện tuyển dụng và hội thảo chuyên ngành IT lớn nhất tại Việt Nam. Bạn có thể tham khảo thêm tại: www.topITworks.com
Trả lời: Chào em, việc lựa chọn công việc ngành CNTT sẽ tuỳ thuộc vào mong muốn và định hướng nghề nghiệp của em trước tiên. Mỗi công ty sẽ có cách quản lý dự án và mô hình hoạt động khác nhau, loại hình và quy mô dự án cũng khác nhau, dù cùng một vị trí tuyển dụng. Do đó, khi xem xét và lựa chọn công việc, em có thể tìm hiểu về văn hoá công ty, lĩnh vực hoạt động và các chính sách phúc lợi nhân viên để tìm ra môi trường phù hợp nhất. Em tham khảo danh sách các công ty IT tại Việt Nam tại: www.topITworks.com/company-culture
Trả lời: Chào bạn, đối với ngành CNTT, việc lựa chọn quy mô công ty lớn hay nhỏ đều có những điểm thuận lợi và hạn chế riêng, topITworks có một bài viết khá chi tiết phân tích về vấn đề này, bạn có thể tham khảo và tìm ra hướng lựa chọn cho mình: https://www.topitworks.com/blogs/big-and-small-itcompanies/
Các yếu tố sau sẽ quyết định:
- Ngoại ngữ: không chỉ đọc viết và còn phải present lưu loát với khách hàng
- Khả năng học hỏi công nghệ mới: thế giới phát triển không ngừng, các vị trí này yêu cầu học công nghệ mới nhanh và áp dụng được trong công việc cụ thể
- Khả năng sáng tạo, không phải chỉ nhận việc rồi làm đúng trách nhiệm của mình mà phải luôn tìm cách để công việc ngày một tốt hơn
- Khả năng teamwork và chịu trách nhiệm trên các công việc mình làm
Ứng viên quan tâm đến cơ hội việc làm tại các công ty IT nước ngoài
Trả lời: Anh chị cứ gửi yêu cầu tuyển dụng đến Navigos Search thông qua contact@navigossearch.com. Bằng nghiệp vụ và chuyên môn, các tư vấn tại Navigos Search sẽ giới thiệu những ứng viên phù hợp cho công ty của anh chị.
Trả lời: Cũng tùy từng chính sách của công ty. Bằng cấp giống như là một “giấy thông hành” để bạn có cơ hội tiếp xúc Nhà tuyển dụng. Nhưng để bạn thành công và phát triển trong nghề nghiệp còn phụ thuộc vào khả năng cống hiến của bạn cho công ty.
Trả lời: Chào em, Công nghệ Thông tin là một ngành khá đặc thù. Khác với các ngành khác, ngành này yêu cầu kinh nghiệm nhiều hơn là bằng cấp. Chính vì thế, ngay từ khi ngồi ghế đại học, em nên tìm thêm một số các vị trí thực tập trong các công ty để lấy thêm kinh nghiệm, đồng thời cũng để tìm hiểu bản thân sẽ phù hợp với văn hóa công ty như thế nào. Nói thế không có nghĩa là điểm số không quan trọng, em cũng nên tập trung vào các môn chuyên ngành, liên quan đến công nghệ thông tin, dù điểm số tổng có thể không thật sự cao, nhưng điểm số chuyên ngành sẽ phần nào phản ánh thực lực của em trong lĩnh vực này. Chúc em thành công!
Trả lời: Chào em, như em đã biết Công nghệ Thông tin hiện đang là một trong những ngành “hot” nhất trên thị trường, vì thế điểm để vào ngành này tương đối cao. Những kiến thức mà em cần chuẩn bị trước mắt chính là những kiến thức cần cho kỳ thi Đại học sắp tới. Ngoài ra khi đã tự tin về những kiến thức này, em có thể tìm hiểu về các mảng ngành và lĩnh vực trong công nghệ thông tin mà em muốn theo, vì trong công nghệ thông tin cũng có rất nhiều mảng nghề khác nhau. Ngoại ngữ cũng là yếu tố không thể thiếu trong nghề này khi học cũng như đi làm. Chúc em dành được điểm số cao và chọn đúng trường và ngành như ý.
Trả lời: Việc đi làm thuê khác hẳn với tự mình thành lập và điều hành một công ty. Làm kỹ sư công nghệ thông tin, bạn chỉ cần làm tốt chuyên môn của mình. Còn quản lý một công ty bạn phải điều hành tất cả các bộ phận, không chỉ là chuyên môn mà còn liên quan đến sales, tài chính, marketing… Để trở thành môt nhà quản lý và điều hành thì kỹ năng mềm lại đặc biệt quan trọng và mang tính sống còn. Do đó, các bạn kỹ sư IT cần phải rất cân nhắc thận trọng khi muốn khởi nghiệp.
Trả lới: Theo khảo sát của VietnamWorks, có đến 47% các bạn mong muốn “chuyển việc” trong vòng 6 tháng tới. Điều đó cho thấy phản ánh của anh/ chị rất sát với thực tế. Làm thế nào để các bạn trẻ hiểu được sự phát triển nghề nghiệp là bền vững, chứ không phải liên quan đến lương trong ngắn hạn, vẫn là câu hỏi “đau đầu” cho nhà tuyển dụng. Theo chúng tôi, các doanh nghiệp cần có những khóa đào tạo định hướng rất rõ ràng ngay sau khi tuyển dụng các bạn để qua đó giáo dục và truyền cảm hứng cho các bạn về việc gắn bó với một doanh nghiệp đủ lâu sẽ giúp các bạn phát triển trong tương lai như thế nào. Thực tế, những bạn nhảy việc khi chưa có đủ kinh nghiệm cần thiết cũng gặp nhiều thất bại trong công việc sau này. Có lẽ những trải nghiệm thực tế đó sẽ dần giúp các bạn hiểu ra được tốt hơn vì sao không nên chuyển việc quá nhanh như tình hình hiện tại.
Trả lời: Bạn cần đa dạng hóa nguồn thông tin, chủ động tìm kiếm thông tin từ các trang mạng tuyển dụng, website các công ty CNTT, hội chợ việc làm, hội thảo ngành CNTT, qua giới thiệu từ bạn bè… Hiện nay nhiều công ty có chương trình kết hợp với các trường đại học, các trung tâm đào tạo để tuyển dụng, các bạn có thể tìm hiểu và tham gia tích cực.
Trả lời: Điều này sẽ tùy thuộc vào chính sách của từng công ty. Có những công ty yêu cầu về kinh nghiệm và độ tuổi theo tiêu chí bắt buộc, nhưng cũng có những công ty cởi mở hơn, sẵn sàng cân nhắc những trường hợp xuất sắc, tiềm năng để đào tạo thêm, vì vậy em cứ thử. Nếu trình độ học vấn tốt, có thời gian thực tập tốt, hoặc có tài khoản github sẽ là lợi thế. Github là một dịch vụ kho lưu trữ mã nguồn mở. Các lập trình viên thường mở tài khoản tại đây và tải các dự án của mình lên. Các công ty CNTT sẽ xem tài khoản github này của ứng viên, qua đó họ sẽ đánh giá chất lượng code của ứng viên. Đây là một kênh để các nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng viên ngành CNTT.
Trả lời: Vị trí nào cũng có lộ trình thăng tiến trong nghề nghiệp, nhưng so với các vị trí chuyên môn như lập trình thì lập trình sẽ có lộ trình nhanh và cụ thể hơn. Với các vị trí support, em có thể kiêm nhiệm thêm các nhiệm vụ mới hoặc khi quy mô công ty lớn hơn, em có thể có cơ hội thăng tiến ở những vị trí cao hơn.
Trả lời: Chào anh/ chị! Các bạn trẻ trong lĩnh vực công nghệ thông tin có xu hướng chuyển việc rất nhiều. Lý do chuyển việc có rất nhiều, do lương, môi trường làm việc, cơ hội phát triển, cơ hội học hỏi, mối quan hệ trong công việc… Ngoài việc tuyển dụng đúng người, đúng việc thì công ty nên có những chính sách để giữ chân nhân tài. Nếu không cạnh tranh bằng lương, công ty hãy xây dựng một môi trường làm việc năng động, cởi mở, tạo điều kiện cho nhân viên tiếp thu những công nghệ mới, thời gian làm việc linh hoạt, phù hợp, tạo độ gắn kết hơn với công ty. Một trong những mong muốn của nhân sự ngành CNTT là liên tục được đào tạo, do đó đây cũng là một trong những lý do tốt để các bạn gắn bó.
Còn trong trường hợp công ty anh chị đã áp dụng tất cả các hình thức trên mà vẫn có tỷ lệ nhảy việc cao, chúng ta chỉ còn cách chờ thêm một thời gian nữa khi hiện tượng bong bóng IT đã “xẹp” bớt, sự phân hóa chất lượng của nhân sự trong ngành được định hình, thì hiện tượng nhảy việc vì lương chắc chắn cũng sẽ giảm.