•    
  •    
Báo người lao động - Thế giới việc làm
24/11/2020 - 03:11 | Lượt xem: 55

Đại diện Công ty CP Thành Công (quận Tân Phú, TP HCM) hỏi: "Người lao động (NLĐ) bị sẩy thai sớm dưới 5 tuần và được bác sĩ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho nghỉ 12 ngày, nhiều hơn 2 ngày so với quy định của Luật BHXH. Vậy khi giải quyết chế độ cho NLĐ, doanh nghiệp phải căn cứ vào đâu để giải quyết quyền lợi cho NLĐ?".

BHXH TP HCM trả lời: Theo quy định tại khoản 1, điều 33 Luật BHXH, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định là: 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Mặt khác, điểm c, mục 1, điều 20 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định việc cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH phải phù hợp với tình trạng sức khỏe của người bệnh và hướng dẫn chuyên môn của bộ trưởng Bộ Y tế. Căn cứ các quy định trên, trường hợp NLĐ có thai dưới 5 tuần bị sẩy thai sẽ được nghỉ việc tối đa 10 ngày.


Nhà tuyển dụng hàng đầu

Kỹ năng nghề nghiệp

Tám kỹ năng được nhà tuyển dụng quan tâm nhất
24/11/2020 - 03:11 | Lượt xem: 86

Ngày nay, khi các doanh nghiệp (DN) tìm kiếm ứng viên, bên cạnh các yêu cầu về năng lực chuyên môn, nhà tuyển dụng còn quan tâm đến việc ứng viên có các kỹ năng mềm liên quan.

Điều không nên nói với đồng nghiệp
26/10/2020 - 02:10 | Lượt xem: 128

Ứng xử nơi công sở là điều không hề dễ dàng với nhiều người. Để không bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp và kém tế nhị, bạn nên tránh một số điều sau đây