•    
  •    
Báo người lao động - Thế giới việc làm
19/07/2019 - 10:07 | Lượt xem: 52

Trần Văn Thành (Nhà Bè, TP HCM) hỏi: "Do có việc gia đình đột xuất nên tôi tự ý nghỉ việc và về quê một thời gian. Sau đó, tôi trở lại công ty xin quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và làm thủ tục chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, phía nhân sự công ty cho rằng tôi đã không báo trước và chấm dứt HĐLĐ trái luật nên không chịu ra quyết định và chốt BHXH cho tôi. Công ty làm vậy có đúng không?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, NLĐ khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày với HĐLĐ không xác định thời hạn, 30 ngày với HĐLĐ xác định thời hạn, 3 ngày làm việc với HĐLĐ mùa vụ, thời hạn dưới 12 tháng. Nếu không tuân thủ thời hạn báo trước, NLĐ sẽ được xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật hoặc tự ý bỏ việc. Trong trường hợp này, NLĐ phải bồi thường nửa tháng lương hoặc lương những ngày không báo trước và không được trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, trong mọi tình huống chấm dứt HĐLĐ, kể cả NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật hoặc bị kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động phải giải quyết các chế độ cho NLĐ, trong đó có việc chốt sổ. Do vậy, việc công ty cố tình trì hoãn là không đúng quy định và NLĐ có thể khiếu nại đến cơ quan chức năng.


Nhà tuyển dụng hàng đầu

Kỹ năng nghề nghiệp

Muốn làm việc hiệu quả, đừng tin vào 4 câu nói dối “kinh điển” sau
07/10/2019 - 03:10 | Lượt xem: 21

Mọi người ai cũng có những bí quyết làm việc hiệu quả cho bản thân và họ cũng đã có thiện chí chia sẻ với bạn, nhằm giúp bạn hoàn thiện hơn, với thời gian được tối ưu nhất. Tuy nhiên, đôi khi việc “đốt cháy giai đoạn” lại trở nên vô dụng, nếu bạn không cảm thấy những phương pháp ấy không phù hợp với mình

Đồng nghiệp lúc nào cũng than phiền, phải làm sao?
04/10/2019 - 10:10 | Lượt xem: 19

Nếu đồng nghiệp của bạn lúc nào cũng phàn nàn và hay than vãn về mọi chuyện, hãy áp dụng những bí quyết đơn giản dưới đây