•    
  •    
Báo người lao động - Thế giới việc làm
31/01/2018 - 11:01 | Lượt xem: 248

Nguyễn Hoài An (quận 1, TP HCM) hỏi:

 

"Thỏa ước lao động tập thể quy định người lao động được nghỉ vào ngày 25-12 (ngày thành lập công ty). Nếu ngày này rơi vào thứ bảy, chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù. Nếu vì công việc, chúng tôi phải đi làm vào ngày này thì có được trả lương như trường hợp đi làm vào ngày nghỉ có hưởng lương không?".

Trả lương như làm thêm ngày nghỉ có lương - Ảnh 1.
 

Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc Công ty Luật Tín Nghĩa, trả lời: Ngoài những ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định của Bộ Luật Lao động, nếu công ty quy định thêm ngày nghỉ được hưởng lương và đưa vào thỏa ước lao động thì trường hợp người lao động đi làm vào ngày này sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ (điểm c, khoản 1, điều 97 Bộ Luật Lao động). Cụ thể, tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.


( Người Lao Động )

Nhà tuyển dụng hàng đầu

Kỹ năng nghề nghiệp

Làm nhiều việc cùng một lúc có thực sự hiệu quả?
12/02/2019 - 11:02 | Lượt xem: 53

Multitasking là cụm từ chỉ việc làm nhiều công việc cùng một lúc, ví dụ như vừa thảo một bức thư điện tử vừa trả điện thoại chẳng hạn. Những người thường xuyên multitasking được gọi là multitasker.

3 cách đối phó với căng thẳng nơi công sở
30/01/2019 - 10:01 | Lượt xem: 75

Khi căng thẳng ở văn phòng lên đến cao độ, nó sẽ phá vỡ mọi mối quan hệ và gây tổn hại đến sự nghiệp của bạn