Người lao động (NLĐ) bị sẩy thai sớm dưới 5 tuần và được bác sĩ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho nghỉ 12 ngày, nhiều hơn 2 ngày so với quy định của Luật BHXH. Vậy khi giải quyết chế độ cho NLĐ, doanh nghiệp phải căn cứ vào đâu để giải quyết quyền lợi cho NLĐ?
Khi nghỉ việc, ông Đức có quyền yêu cầu đơn vị trả lại những giấy tờ cá nhân
Khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ vào ngày làm việc, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
Anh trai bị tai nạn không nằm trong các trường hợp xét nghỉ việc vì lý do chính đáng cho chị Tuyết
Khi nghỉ việc, nếu đủ điều kiện người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc BHXH một lần
Nguyễn Quốc An (quận 9, TP HCM) hỏi: "Theo quy định, người sử dụng lao động có quyền quyết định, sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần. Vậy công ty có bắt buộc phải ghi ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ mấy trong nội quy lao động không?"
Vũ Văn Bình (quận 12, TP HCM) hỏi: Tôi có một người bạn mới tham gia BHXH bắt buộc được 7 tháng nhưng không may bị đột quỵ vừa qua đời. Vậy cho tôi hỏi thân nhân của bạn tôi có được hưởng chế độ gì từ BHXH (chế độ tử tuất, trợ cấp 1 lần…) hay không?
Công đoàn (CĐ) cơ quan tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho các đoàn viên. Sau khi cho đoàn viên tham khảo, CĐ yêu cầu nộp lại kết quả khám sức khỏe để cơ quan lưu hồ sơ theo quy định. Xin hỏi việc yêu cầu nộp lại kết quả khám sức khỏe như trên có đúng quy định pháp luật?
Lê Thành Tâm (quận 6, TP HCM), hỏi: "Mức hỗ trợ học nghề đối với người lao động (NLĐ) tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được quy định như thế nào? Thời gian được hỗ trợ học nghề là bao lâu?