•    
  •    

Thỏa thuận thời giờ chăm sóc con
05/05/2009 - 01:05 | Lượt xem: 5,226

“Tôi đang chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Mỗi ngày công ty giảm 1 giờ làm việc nhưng buộc tôi phải nghỉ vào buổi trưa. Trong khi buổi trưa rất bất tiện cho việc về nhà chăm sóc con nhỏ. Tôi có thể yêu cầu nghỉ vào cuối giờ chiều hoặc vào đầu giờ làm việc buổi sáng được không?”.Nguyễn Thanh Nga (Q.Thủ Đức –TPHCM)

Chốt sổ BHXH chậm nhất 20 ngày
05/05/2009 - 01:05 | Lượt xem: 1,909

“Tôi làm việc cho một công ty trong KCX Tân Thuận nay chuyển sang công ty khác. Tôi muốn nhận sổ BHXH để công ty mới tiếp tục tham gia BHXH nhưng công ty cũ nói rằng phải 3 tháng sau khi nghỉ việc mới được nhận lại sổ BHXH. Công ty làm như vậy có đúng không?”.Vũ Văn Cường (quận 7 – TPHCM)

Bồi thường thời hạn báo trước
05/05/2009 - 01:05 | Lượt xem: 1,434

“HĐLĐ của tôi chưa hết hạn. Vì lý do sức khỏe (có xác nhận của bác sĩ), tôi xin nghỉ việc và đã báo trước 30 ngày. Tuy nhiên, làm việc được 24 ngày, tôi phải nghỉ việc. Công ty viện lý do này không cho tôi nghỉ và không giải quyết các chế độ liên quan?Trần Huy Toàn (quận Gò Vấp –TPHCM)

Sẽ giải quyết đúng luật
05/05/2009 - 01:05 | Lượt xem: 9,177

“Tôi làm việc từ năm 1998, đến tháng 10-2000 mới được ký HĐLĐ có thời hạn một năm. Sau hai hợp đồng, công ty không ký nữa. Vừa qua, tôi xin nghỉ việc, công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi”.Đồng Minh Loan (Chi nhánh Công ty Thực phẩm và Đầu tư công nghệ tại TPHCM)

Khởi kiện ra tòa
05/05/2009 - 01:05 | Lượt xem: 6,665

“Tôi ký HĐLĐ với công ty làm công việc bảo vệ. Cuối năm 2008, công ty điều chuyển tôi xuống bộ phận sản xuất nhưng không nêu lý do. Sau 2 tháng, tôi yêu cầu trở lại công việc cũ nhưng công ty bác bỏ với lý do công việc cũ của tôi đã có người khác làm. Công ty hành xử như vậy có đúng luật?”.Nguyễn Văn Ba (Công ty Great Eastern, KCN Sóng Thần II, tỉnh Bình Dương)

Thỏa ước lao động tập thể trái luật
05/05/2009 - 01:05 | Lượt xem: 6,063

“Vừa qua, công ty tôi có ban hành thỏa ước lao động tập thể, trong đó có một nội dung: “Lao động nữ khi được tuyển dụng vào làm việc tại công ty phải cam kết sau 2 năm mới sinh con kể từ ngày ký kết HĐLĐ; thời gian sinh con thứ hai cách con thứ nhất là 2 năm”. Điều này có vi phạm Luật Lao động hay quyền con người không?”.N.M.H (Q.1 - TPHCM)

Đã trả 300% lương thì không nghỉ bù
05/05/2009 - 01:05 | Lượt xem: 4,813

“Công ty tôi làm việc 48 giờ/tuần, ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật. Ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) sắp tới rơi vào thứ bảy (4 – 4). Do yêu cầu công việc nên công ty thỏa thuận với NLĐ làm việc vào ngày lễ và trả 300% tiền lương. Vậy chúng tôi có phải cho NLĐ nghỉ bù vào ngày thứ hai như thông báo của UBND TPHCM hay không?”.Nguyễn Văn Nam (quận 3 – TPHCM)

Công ty vi phạm pháp luật lao động
05/05/2009 - 01:05 | Lượt xem: 4,881

“Tôi làm việc hơn 1 năm nhưng không được ký HĐLĐ. Tuy vậy, hằng tháng công ty vẫn trích BHXH từ lương của tôi. Khi tôi nghỉ việc, công ty vẫn không chốt sổ BHXH hoặc trả lại tiền BHXH đã trích. Tôi phải làm gì để đòi quyền lợi BHXH của mình?”.Hoàng Vũ (Công ty Thêu may VN – TPHCM)

Nhà tuyển dụng hàng đầu

Kỹ năng nghề nghiệp

Muốn làm việc hiệu quả, đừng tin vào 4 câu nói dối “kinh điển” sau
07/10/2019 - 03:10 | Lượt xem: 62

Mọi người ai cũng có những bí quyết làm việc hiệu quả cho bản thân và họ cũng đã có thiện chí chia sẻ với bạn, nhằm giúp bạn hoàn thiện hơn, với thời gian được tối ưu nhất. Tuy nhiên, đôi khi việc “đốt cháy giai đoạn” lại trở nên vô dụng, nếu bạn không cảm thấy những phương pháp ấy không phù hợp với mình

Đồng nghiệp lúc nào cũng than phiền, phải làm sao?
04/10/2019 - 10:10 | Lượt xem: 27

Nếu đồng nghiệp của bạn lúc nào cũng phàn nàn và hay than vãn về mọi chuyện, hãy áp dụng những bí quyết đơn giản dưới đây