•    
  •    

Giới thiệu:

  • Doanh nghiệp của bạn có thấy khó thực hiện việc:
    • Tuyển dụng và giữ chân những nhân viên tốt nhất?
    • Khích lệ nhân viên mà không cần tăng lương?
    • Quản lí những nhân viên “có vấn đề” hay những vấn đề khác của nhân viên?
    • Thuyết phục nhân viên làm quen với những phương pháp kinh doanh mới?
    • Kiểm soát chi phí nhân sự trong giai đoạn kinh tế khó khăn hay khủng hoảng?
    • Triển khai và duy trì một chương trình Nhân sự toàn diện?
    • Xây dựng các chức năng nhân sự trong công ty?
    • Củng cố và hoàn thiện các hoạt động liên quan tới nhân sự?
  • Và những thời điểm khi
    • Nhân viên Nhân sự của bạn không có thời gian hay chuyên môn để đảm trách một dự án?
    • Bạn cần hướng dẫn về những chính sách lương, nghỉ việc hay sa thải?
    • Bạn muốn biết rằng liệu có những khoảng cách giữa chính sách nhân sự với những tiêu chuẩn thực tế?
    • Bạn cần tìm hiểu các vấn đề pháp lý và tuân thủ theo luật lao động?
    • Bạn cần tính bảo mật của một bên thứ ba?
    • Bạn có thể được lợi khi sử dụng dịch vụ tư vấn của các chuyên gia?
    • Vào những thời điểm như vậy Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn khắc phục bằng dịch vụ Tư vấn giải pháp nhân sự.

Sản phẩm và dịch vụ

  • Dịch vụ xây dựng hồ sơ pháp lý cần thiết
  • Xây dựng Nội quy công ty, Thỏa ước lao động tập thể
  • Xây dựng văn hóa công ty, thang bảng lương nội bộ
  • Đăng ký bảo hiểm ban đầu,
  • Xây dựng quy chế quản lý nội bộ , mô tả công việc cho các vị trí
  • Quản lý và thực hiện công việc phát sinh

​Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ: Phòng Dịch vụ Việc làm - Báo Người Lao Động

Địa chỉ: Phòng 704, 127 Võ Văn Tần, Phường 6, Quận 3, TPHCM

Điện thoại: 84-8-3930.1698 / 3933.0297, Fax: 84-8-3930.4707

Email: vieclam@nld.com.vn

Nhà tuyển dụng hàng đầu

Kỹ năng nghề nghiệp

Kỹ năng bán hàng giúp bạn tìm việc thành công
14/09/2017 - 03:09 | Lượt xem: 83

Kỹ năng bán hàng không những có thể chuyển đổi mà chúng còn là một phần cố hữu trong mọi công việc.

Khó xử
11/09/2017 - 09:09 | Lượt xem: 139

Tôi không chỉ lo lắng mà bắt đầu nghi ngờ cô nhân viên của mình. Cuối cùng, tôi cũng phát hiện Ngọc đã nhận của đối tác 50% trong tổng số tiền 250 triệu đồng mà lẽ ra họ phải trả cho công ty nếu ký hợp đồng. Có lẽ Ngọc cũng nhận ra tôi không còn tin tưởng cô ta nữa nên chủ động xin sang bộ phận khác. Bẵng đi 3 năm, không hiểu sao giờ lại xin trở về?