Ứng viên cao cấp

Phạm Ngọc Vỹ

Sale And Marketing Manager

Nguyễn Thị Mai

Nhân viên

Nguyễn Hoàng Vũ

Giám sát, kỹ sư xây dưng
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Nguyễn Ngọc Tuấn
Ngày sinh 07-11-1982
Giới tính Nam
Tình trạng hôn nhân Đã kết hôn
Email nguyentuanckd@gmail.com
Số điện thoại 0906719369
Địa chỉ B812 Chung Cư An Bình - Thủ Đức - TP.HCM
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Quản lý Điều hành
Nghề nghiệp Quản lý / Giám sát kinh doanh
Bằng cấp cao nhất Đại học
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm Không có
Mức lương mong muốn 15,000,000
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Trở thành thành viên góp phần mang lại sự thành công cho Công ty - Muốn gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
Quá trình công tác
  • Tháng 3/2010 - Hiện tại:

    Quản lý Sản Xuất

    Công Ty TNHH Cơ Khí - Xây Dựng Bách Tùng

    - Lập kế hoạch sản xuất - giám sát quá trình sản xuất và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.

    - Lập kế hoạch bảo trì bảo dưỡng thiết bị.

    - Lập kế hoạch đào tạo nhân viên và cải tiến sản xuất nâng cao năng suất.

    - Xây dựng lịch trình sản xuất và đảm bảo chi phí sản xuất hiệu quả.

    - Dự toán chi phí sản xuất và thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng.

    - Giám sát tiêu chuẩn sản phẩm và thực hiện các chương trình kiểm soát chất lượng.

    - Liên lạc các phòng ban khác nhau, với khách hàng để thực hiện các chính sách và mục tiêu chung của công ty.

    - Xây dựng và duy trì hoạt động 5S - đảm bảo hướng dẫn về an toàn lao động.

    - Giám sát và thúc đấy đội ngũ công nhân - xem xét hiệu suất lao động.

    - Lập báo cáo quá trình sản xuất cho và tham vấn, đóng góp ý kiến xây dựng cho ban giám đốc.

    - Và những nhiệm vụ khác khi được giao.

  • Tháng 1/2008 - Tháng 2/2010:

    Nhân viên Kỹ thuật - Quản lý Sản xuất

    Công ty TNHH Nastec Việt Nam

    - Làm việc trong lĩnh vực sản xuất cơ khí chính xác, sản xuất dụng cụ cắt gọt cho ngành chế tạo máy( mũi khoan, dao phay, dao cắt....)

    - Lập kế hoạch và theo dõi điều phối quá trình sản xuất.

    - Kiểm tra chất lượng sản phẩm.

    - Hướng dẫn và đào tạo cho công nhân.

    - Lập báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.

    - Từ tháng 10/2008 đến tháng 09/2009  làm việc cho Công ty Nastec Japan tại Nhật Bản.

Thành tích nổi bật
  • Hoàn thành tốt các mục tiêu sản xuất mà Ban Giám Đốc đưa ra.
  • Giảm thiểu hàng lỗi và lập quy trình kiểm soát, hạn chế hàng lỗi xuống mức thấp nhất.
  • Xây dựng và duy trì hoạt động 5S nhằm kiểm soát và giảm thiểu những lãng phí không đáng có trong sản xuất.
Quá trình học tập
  • 09/2002 - 04/208:
    Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật TP.HCM
    • Kỹ Sư Cơ Khí - Chứng chỉ Sư phạm Bậc 2
  • Bí thư chi Đoàn xuất sắc cấp trường.
  • Giải khuyến khích hội thi tay nghề giỏi cấp Khoa năm 2005.
  • Tu nghiệp tại Nhật bản từ tháng 10/2008 đến tháng 09/2009.

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 11

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 16

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này