Ứng viên cao cấp

Huỳnh Thanh Linh

Giám đốc kinh doanh /…

Nguyễn Đặng Phi Quốc

Kỹ sư cơ khí

Phạm Ngọc Vỹ

Sale And Marketing Manager
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Nguyễn Hoàng Vũ
Ngày sinh 23-03-1988
Giới tính Nam
Tình trạng hôn nhân Độc thân
Email hoangvucm2@gmail.com
Số điện thoại 0978301315
Địa chỉ 329/10A - Chu Văn An - Bình thạnh - TP. Hồ Chí Minh
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Giám sát, kỹ sư xây dưng
Nghề nghiệp Xây dựng / Kiến trúc
Bằng cấp cao nhất Đại học
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm 2 năm
Mức lương mong muốn Thỏa thuận
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Trở thành Kỹ sư xây dựng, giám sát -Muốn gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
  • ...
Quá trình công tác
  • 09/2012 - 06/2013: Công ty TNHH tư vấn đầu tư thiết kế xây dựng Hoàng Trúc
    • Địa chỉ: 420 Võ Văn Tần Q.3, TP.HCM
    • Chức vụ: Giám sát thi công
    • Công việc được giao: Giám sát công trình thi công, điều phối vật tư, nhân công
  • 07/2013 - nay: Công ty CP Xây Lắp Và Vật Tư Xây Dựng 2
    • Địa chỉ: 21B/ Bis Điện Biên Phủ - P25- Q. Bình Thạnh - TP.HCM
    • Chức vụ: Nhân viên
    • Công việc được giao: Giám sát đội thi công, hỗ trợ kỹ thuật cho các đội
Thành tích nổi bật
Quá trình học tập
  • 09/2007 - 07/2012:
    Đại học Kiến Trúc Đà Nẵng.
    • Địa chỉ: 566 Núi Thành, Q. Hải Châu, TP. Đà Nẵng.
    • Ngành học: Xây dựng cầu đường
    • Khóa học: 2007 - 2012
    • Xếp loại: TB Khá

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 60

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 62

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này