Ứng viên cao cấp

Huỳnh Thị Thanh Mỹ

Kế toán trưởng/kế toán…

Võ Hoàng Tân

Nhân Viên kinh doanh - sản…

TRẦN THỊ THU DÀNG

Nhân Viên Kế toán
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Nguyễn Đặng Phi Quốc
Ngày sinh 05-08-1976
Giới tính Nam
Tình trạng hôn nhân Đã kết hôn
Email quocviko@yahoo.com.vn
Số điện thoại 0937076671
Địa chỉ 8/22 Lý Thường Kiệt, Phường 7, Quận Gò Vấp, TP. HCM
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Kỹ sư cơ khí
Nghề nghiệp Cơ khí / Chế tạo máy
Bằng cấp cao nhất Đại học
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm 10 năm
Mức lương mong muốn Thỏa thuận
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Trở thành kỹ sư trưởng-Muốn gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
Quá trình công tác
  • Tên công ty: Công ty liên doanh vikotrade
    Vị trí công việc: Phó phòng kỹ thuật
    Ngành nghề: Công ty chuyên chế tạo và lắp ráp các sản phẩm cơ khí phục vụ sản xuất nông ngư nghiệp như máy nông nghiệp, máy xăng....
    Thời gian bắt đầu: 2003
    Thời gian kết thúc: 12/2012
    Mô tả công việc: Điều hành, giám sát dây chuyền sản xuất động cơ xăng
    Lập kế hoạch sản xuất, triển khai kế hoạch sản xuất đảm bảo hoàn thành công việc đúng tiến độ, đúng quy trình công nghệ.
    Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên đáp ứng yêu cầu công việc
    Lập báo cáo công việc theo yêu cầu Trưởng phòng kỹ thuật và Giám Đốc nhà máy.
    Nghiên cứu, thiết kế, cải tiến các chi tiết kỹ thuật để làm mới, nâng cấp sản phẩm.
    Tìm hiểu, khắc phục sự cố máy móc khi có vấn đề xảy ra
    Các công việc khác do Trưởng phòng kỹ thuật và Giám đốc sản xuất giao phó
    Lý do thôi việc: Công ty chấm dứt đầu tư
Thành tích nổi bật
Quá trình học tập
  • Đại học Bách Khoa TP.HCM
    • Địa chỉ: 268 Lý Thường Kiệt, phường 14, Quận 10 Hồ Chí Minh
    • Ngành học: Cơ khí tàu thủy
    • Tốt nghiệp: 2002
    • Xếp loại: Khá

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 157

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 169

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này