Ứng viên cao cấp

Phạm Ngọc Vỹ

Sale And Marketing Manager

Võ Hoàng Tân

Nhân Viên kinh doanh - sản…

Nguyễn Thị Cẩm Vân

Nhân viên hành chánh
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Nguyễn Thị Thanh Thủy
Ngày sinh 13-07-1991
Giới tính Nữ
Tình trạng hôn nhân Độc thân
Email thuybds1991@gmail.com
Số điện thoại 84964119198
Địa chỉ Lĩnh Nam - Hà Nội
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Nhân viên
Nghề nghiệp Nông / Lâm / Ngư nghiệp
Bằng cấp cao nhất Đại học
Nơi làm việc Hà Nội
Kinh nghiệm 2 năm
Mức lương mong muốn Thỏa thuận
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Muốn gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
  • ...
Quá trình công tác

Công ty cổ phần Tập Đoàn Đất Việt

+ Vị trí công việc: nhân viên

+ Ngành nghề: nhân viên tài phòng tài nguyên môi trường

+ Thời gian bắt đầu: 8/2013

+ Mô tả công việc: làm việc với ban lãnh đạo các cấp chính quyền, lấy ý kiến khu dân cư và tiến hành cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho nhân dân đúng thẩm quyển.

+ Thành tích đã đạt được: hoàn thành công việc công ty giao.

+ Mức lương : 4 triệu đồng

Sàn giao dịch bất động sản Info Việt Nam

+ Mô tả công việc: nắm được nhu cầu của người mua, thuyết phục người bán và người mua để tiến hành giao dịch mua bán. Giải quyết mâu thuẫn nếu co xảy ra tranh chấp trong quá trình giao dịch và cùng khách hàng đi đến cuối cùng.

+ Thời gian bắt đầu: 3/2014

Thành tích nổi bật

Hoàn thành công việc công ty giao

Quá trình học tập

Trình độ học vấn :            Đại học

                Ngành học :                      Quản lý đất đai

                Tốt nghiệp năm :               2013

                Tốt nghiệp tại trường:       Đại học Nông Nghiệp Hà Nội

  • Trình độ ngoại ngữ

               English – tiếng Anh

               Trình độ : trung cấp

  • Trình độ tin học: Khá

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 37

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 42

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này