Ứng viên cao cấp

Nguyễn Thị Mỹ Duyên

Trợ lý pháp lý, nhân viên…

TRẦN THỊ THU DÀNG

Nhân Viên Kế toán

Nguyễn Đặng Phi Quốc

Kỹ sư cơ khí
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Nguyễn Thị Mai
Ngày sinh 14-09-1988
Giới tính Nữ
Tình trạng hôn nhân Độc thân
Email nguyenmai_88@hotmail.com
Số điện thoại 0949199846
Địa chỉ 2/8 Đường số 10, KP 2, Hiệp Bình Chánh, Thủ Đức
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Nhân viên
Nghề nghiệp Kế toán / Kiểm toán
Bằng cấp cao nhất Đại học
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm 5 năm
Mức lương mong muốn 5,000,000
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Muốn gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
Quá trình công tác
  • 02/2008 - 02/2014:
    Công ty TNHH SX TM DV Cửu Long
    • Địa chỉ: 882 Trần Hưng Đạo, Phường 7, Quận 5
    • Chức vụ: Kế toán viên
    • Công việc được giao: Cập nhật đơn hàng, Xuất hóa đơn cho khách, thu chi tiền mặt, công nợ phải thu, phải trả. Nhập liệu theo dõi sổ sách, lưu trữ chứng từ. Xuất nhập tồn hàng hóa. Giao dịch ngân hàng và các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên. 
  •  05/2014 đến nay:​

​Công ty CP ĐT XD TM Đồng Thuận

  • ​​​​​​Địa chỉ: 19/14 Cô Bắc, Phường 1, Quận Phú Nhuận
  • Chức vụ: nhân viên kế toán
  • Công việc được giao: Tìm nhà cung cấp đặt hàng, theo dõi vật tư, công nợ, thu chi tiền mặt, xuất hóa đơn cho khách hàng, báo cáo thuế và công việc hành chính văn phòng.
Thành tích nổi bật
Quá trình học tập
  • 2006 - 2008:
    Cao Đẳng Kinh Tế Công Nghệ TPHCM

                    Ngành học: Kế toán

  • 2009 - 2011:

           Cao Đẳng Công Thương TPHCM

                     Ngành học: Kế toán

  • 2012 - 03/2014:

            Đại Học Sài Gòn

                     Ngành học: Kế toán

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 11

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 17

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này