Ứng viên cao cấp

Nguyễn Hoàng Vũ

Giám sát, kỹ sư xây dưng

Nguyễn Ngọc Tuấn

Quản lý Điều hành

Nguyễn Thị Cẩm Vân

Nhân viên hành chánh
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Đỗ Tấn Duy
Ngày sinh 15-06-1984
Giới tính Nam
Tình trạng hôn nhân Độc thân
Email tuvantriducviet@gmail.com
Số điện thoại 0933 459 279_0979 555 787
Địa chỉ 59C Nguyễn Hữu Cảnh - Bình Thạnh - TPHCM
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển KẾ TOÁN TRƯỞNG BÁN THỜI GIAN CHUYÊN NGHIỆP
Nghề nghiệp Kế toán / Kiểm toán
Bằng cấp cao nhất Đại học
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm 9 năm
Mức lương mong muốn Thỏa thuận
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Trở thành kế toán trưởng-Muốn gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
  • Giải quyết  sạch sẽ, gỡ rối tất cả các vấn đề sổ sách kế toán của các năm mà công ty chưa quyết toán với cơ quan thuế.
Quá trình công tác
  • 09/2007 - 08/2014:
    Dịch vụ kế toán trưởng; Cty TNHH Tư Vấn Thuế Tâm Điểm, Cty TNHH Kế Toán Thuế Trí Đức Việt
    • Địa chỉ: TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương
    • Chức vụ: kế toán trưởng, tư vấn kế toán, luật thuế
    • Công việc được giao:
      • Tổ chức hệ thống kế toán của doanh nghiệp để tiến hành ghi chép, hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong hoạt động vận doanh của Cty, trên cơ sở không ngừng cải tiến tổ chức bộ máy và tuân thủ Pháp lệnh kế toán thống kê.

      • Thiết lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo kế toán, thống kê và quyết toán theo qui định của Nhà nước và Điều lệ Công ty.

      • Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thời các chế độ, thể lệ tài chánh, kế toán do Nhà nước ban hành cho các cấp thừa hành thuộc hệ thống kế toán – thống kê .

      • Kiểm tra việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán.

      • Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ kế toán viên của Công ty.

      • Thực hiện quản lý hoạt động ngân sách của doanh nghiệp.

      • Hoạch định và đưa ra những quyết định tài chánh ngắn hạn.

      • Tham mưu cho Ban Giám đốc trong công tác hoạch định chiến lược về tài chánh, trong việc phân tích tình hình kinh tế - tài chánh của Công ty và kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh nghiệp.

      • Nhận thông tin về nhân sự, hoạt động của Phòng kế toán thông qua BGĐ

      •  Nhận thông tin về tình hình Tài chánh doanh nghiệp thông qua BGĐ

      •  Báo cáo tình hình thực hiện pháp lệnh kế toán thống kê cũng như công tác kế toán của đơn vị cho Ban Giám đốc theo yêu cầu thường xuyên hoặc đột xuất.

      •  Nhận thông tin cũng như cung cấp thông tin cho cấp Trưởng phòng ban, Phụ trách cơ sở hoặc các cơ quan liên hệ một cách kịp thời và cẩn trọng trên cơ sở được sự đồng ý của Ban Giám đốc.

      •  Bảo đảm yêu cầu về bảo mật thông tin kinh tế - tài chánh.

      •  Quan hệ với các ngành chức năng : Thuế , Kế hoạch & Đầu tư, Chi cục Quản lý tài chánh doanh nghiệp …

      •  Đặc biệt có kinh nghiệm làm việc với các đối tác.

Thành tích nổi bật
  • 09/2007 - 08/2014: Hơn 9 năm trong chuyên ngành kiểm toán, kế toán, thuế, luôn đại diện doanh nghiệp tham gia quyết toán thuế thực tế khi có đoàn thanh tra thuế kiểm tra tại các quận trên địa bàn TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương. Với kiến thức chuyên môn nhiều năm và khả năng ngoại giao tốt nên luôn giúp doanh nghiệp hạn chế tối thiểu tiền thuế phải nộp.
Quá trình học tập
  • 09/2002 - 03/2007: Đại học Kinh Tế TP.HCM
    • Địa chỉ: 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, Hồ Chí Minh
    • Ngành học: kế toán - kiểm toán
    • Khóa học: 2002 - 2007
    • Xếp loại: Khá
  • 04/2012 - nay: Đại học Kinh Tế TP.HCM
    • Địa chỉ: 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, TP.HCM
    • Ngành học: luật kinh doanh (văn bằng 2 _ chính quy)
    • Khóa học: 2012 - 2015
    • Xếp loại: Cử nhân luật

Nghệ thuật quản trị

Cho và nhận
18/09/2017 - 02:09 | Lượt xem: 12

Giám đốc công ty nghỉ hưu sau một thời gian dài gắn bó với công ty. Hôm chia tay ông, rất nhiều công nhân đã rơi nước mắt. Họ không muốn rời xa người quản lý rất có lòng với công nhân ấy.

Bí quyết “xử đẹp” nhân viên mãi hoài phạm lỗi
14/09/2017 - 03:09 | Lượt xem: 31

Ở một chừng mực nhất định, những lỗi lầm sẽ được chấp nhận như là “điều tất yếu” để ứng viên hoàn thiện kiến thức và kỹ năng. Tuy nhiên, nếu bạn có một nhân viên “mãn tính” với 1 loại lỗi lầm nhưng bạn lại nhận thấy những tiềm năng lớn lao nơi họ và phương pháp cắt giảm là “lợi bất cập hại” thì giải pháp nào là hợp lý? Nếu bạn còn băn khoăn thì dưới đây là một vài gợi ý hữu ích.