Ứng viên cao cấp

Nguyễn Duy Trọng

Quản lý Canteen - Nhà hàng

Phạm Ngọc Vỹ

Sale And Marketing Manager

Nguyễn Quốc Minh

CSKH, theo dõi đơn hàng,…
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Trần Thị Thiên Vương.
Ngày sinh 27-09-1990
Giới tính Nữ
Tình trạng hôn nhân Độc thân
Email tranvuong20132014@gmail.com
Số điện thoại 0989.672.615
Địa chỉ 35/22A/5, Khu phố 5, Phường Hiệp Bình, Quận Thủ Đức.
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Trình Dược Viên, Nhân viên nhà thuốc.....
Nghề nghiệp Y dược (Bác sĩ/ Dược sĩ/ Nha sĩ)
Bằng cấp cao nhất Cao đẳng
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm Không có
Mức lương mong muốn Thỏa thuận
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Mong muốn tìm được công việc ổn định.
  • Dự định trong vài năm tới sẽ theo học liên thông để nâng cao thêm kiến thức và kinh nghiệm của mình trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe mọi người.
  • Tự phát triển, tích lũy kiến ​​thức và học hỏi kinh nghiệm trong quá trình làm việc.
Quá trình công tác

02/06/2014 =>02/07/2014 Thực tập tại Bệnh Viện Nhân Dân Gia Định.

Cấp phát thuốc cho bệnh nhân và hướng dẫn bệnh nhân sử dụng thuốc.

Thành tích nổi bật
Quá trình học tập
  • 09/2003 - 11/2014
    Cao Đẳng Bách Việt
    • Địa chỉ: 10 An Nhơn, phường 6, quận Gò Vấp.
    • Ngành học: Dược Sĩ.
    • Khóa học 2013-2014.
    • Xếp loại: Trung Bình.

Nghệ thuật quản trị

9 bước tạo nên tuần làm việc đầu tiên đầy suôn sẻ cho nhân viên mới
23/11/2017 - 10:11 | Lượt xem: 10

Nếu đã tìm được một tài năng với đam mê thực sự có thể tạo ra những tác động lớn đến doanh nghiệp của mình, thì mọi việc bạn cần làm lúc này chính là giúp cho nhân viên mới đó cảm thấy được chào đón và quan trọng. Hãy sử dụng 9 chỉ dẫn dưới đây để tạo ra một tuần làm việc đầu tiên thật khó quên và vô cùng hiệu quả cho nhân viên mới.

7 Cách truyền cảm hứng cho nhân tài mà nhà lãnh đạo giỏi phải biết
22/11/2017 - 01:11 | Lượt xem: 40

Là người quản lý, khi thấy nhân viên của mình chán nản, thiếu tập trung và nhiệt huyết trong công việc thì bạn sẽ làm gì? Lớn tiếng phê bình, trừ lương hay quyết định cho nhân viên đó nghỉ việc? Đâu là giải pháp hiệu quả mà một nhà quản lý giỏi nên áp dụng?