Ứng viên cao cấp

Nguyễn Thị Mai

Nhân viên

Võ Hoàng Tân

Nhân Viên kinh doanh - sản…

Nguyễn Hoàng Vũ

Giám sát, kỹ sư xây dưng
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên NGUYỄN VĂN VẠN
Ngày sinh 02-04-1975
Giới tính Nam
Tình trạng hôn nhân Đã kết hôn
Email vannguyen22012005@gmail.com
Số điện thoại 0903345813
Địa chỉ 106, Đường số 6, Phường Tam Phú, TP. Hồ Chí Minh
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH, QUẢN LÝ, TRƯỞNG PHÒNG
Nghề nghiệp Quản lý / Giám sát kinh doanh
Bằng cấp cao nhất Đại học
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm 18 năm
Mức lương mong muốn Thỏa thuận
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Với tinh thần nhiệt huyết, đam mê và hết lòng với công việc,khả năng giao tiếp tốt, khả năng nắm bắt công việc nhanh, nhạy bén, luôn thu thập, lắng nghe ý kiến và tìm hiểu thấu đáo mọi việc từ cấp trên, khách hàng để xử lý công việc một cách tốt nhất.
  • Muốn gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
Quá trình công tác

1)Từ năm 1998 đến năm 2000 làm Bộ Phận Kinh Doanh Công Ty TNHH Blue Sea Tại Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh. ( Chuyên mua bán, chế biến và xuất khẩu hàng Thuỷ Sản )

2)Từ năm 2000 đến năm 2004 làm Quản Đốc Phân Xưởng Công Ty L&D Enterprise  Tại KCN Vĩnh Lộc, TP. Hồ Chí Minh. ( Chuyên Chế Biến và Xuất Khẩu hàng Thực Phẩm, Nông Sản và Thuỷ Sản ) xuất khẩu.

3)Từ Năm 2004 đến năm 2007 làm Giám Đốc Kinh Doanh Công Ty Cổ Phần Vận Chuyển Châu Á Cát Linh Tại Q.4, TP. Hồ Chí Minh. ( Chuyên vận chuyển hàng nội địa , Quốc tế và sản xuất đồ gỗ nội thất ).

4)Từ năm 2007 đến hiện nay đang làm việc tại Công Ty TNHH SX – TM Thanh Dũng . Tại Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh.( Chuyên sản xuất, thi công, mua bán sỉ và lẻ Đồ Gỗ Nội Thất ).

Thành tích nổi bật
  • Đôn đốc Chăm sóc khách hàng củ, mở rộng thị trường và tìm kiếm những khách hàng mới đem lợi nhuận về cho công ty.
  • Tìm kiếm các nhà cung cấp có giá cạnh tranh nhất. ( Mua với giá thấp nhất và bán với giá tốt nhất)
  • Hỗ trợ Phòng Kế toán trong việc Quản lý, hồ sơ, sổ sách, chứng từ và thu hồi công nợ.
  • Tuyển dụng,đào tạo và quản lý nhân viên kinh doanh, văn phòng,…
  • Điều hành hoạt động kinh doanh, hành chính, nhân sự của công ty.
  • Dự báo sự biến động của Giá cả hàng hóa, xu hướng tiêu dùng trên thị trường làm cơ sở cho Ban giám đốc đưa ra kế hoạch kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

- Tôi tin tưởng mình sẽ đóng góp thành công một phần công sức vào sự phát triển chung của quý công ty

Quá trình học tập

- Từ Năm 1994 đến năm 1998  Học Đại Học ngành Công Nghệ Thông Tin tại Trường Đại Học Đà Lạt.

- Từ năm 1998 sinh sống và làm việc tại TP. HCM

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 37

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 42

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này