Ứng viên cao cấp

Nguyễn Thị Cẩm Vân

Nhân viên hành chánh

Huỳnh Thanh Linh

Giám đốc kinh doanh /…

Nguyễn Duy Trọng

Quản lý Canteen - Nhà hàng
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Nguyễn Thị Mỹ Duyên
Ngày sinh 10-06-1993
Giới tính Nữ
Tình trạng hôn nhân Độc thân
Email myduyenckt@gmail.com
Số điện thoại 0975263848
Địa chỉ 103 Nguyễn Tất Thành, Phường 12, Quận 4, Tp.HCM
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Trợ lý pháp lý, nhân viên pháp chế, trợ lý luật sư
Nghề nghiệp Pháp lý / Luật
Bằng cấp cao nhất Đại học
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm Không có
Mức lương mong muốn Thỏa thuận
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
  • Thăng tiến trong công viêc
Quá trình công tác
  • 09/2012 - 03/2015: Nhà hàng Tokyotown, 188 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Quận 3, Tp.HCM
  • 03/2015 - 6/2015: Văn phòng Luật sư Trương Thị Hòa, Số 91 Nguyễn Du, Phường Bến Nghé, Quận 1, Tp.HCM
     
Thành tích nổi bật
Quá trình học tập
  • 09/2011 - 08/2015
    Đại học Luật TP.HCM
    • Địa chỉ: số 2 Nguyễn Tất Thành, Phường 12, Quận 4, TP. Hồ Chí Minh
    • Ngành học: Luật Thương Mại
    • Khóa học: 2011 - 2015
    • Xếp loại: Khá

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 37

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 42

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này