Nguyễn Thị Mai
Nhân viên
Võ Hoàng Tân
Kỹ sư sản xuất - Kinh…
Huỳnh Thị Thanh Mỹ
Kế toán trưởng/kế toán…
Trợ lý pháp lý, nhân viên pháp chế, trợ lý luật sư
Lượt xem: 4,594
In ứng viên
Lưu ứng viênThông Tin Ứng Viên
| Họ tên | Nguyễn Thị Mỹ Duyên |
| Ngày sinh | 10-06-1993 |
| Giới tính | Nữ |
| Tình trạng hôn nhân | Độc thân |
| myduyenckt@gmail.com | |
| Số điện thoại | 0975263848 |
| Địa chỉ | 103 Nguyễn Tất Thành, Phường 12, Quận 4, Tp.HCM |
Công Việc Mong Muốn
| Vị trí ứng tuyển | Trợ lý pháp lý, nhân viên pháp chế, trợ lý luật sư |
| Nghề nghiệp | Pháp lý / Luật |
| Bằng cấp cao nhất | Đại học |
| Nơi làm việc | Hồ Chí Minh |
| Kinh nghiệm | Không có |
| Mức lương mong muốn | Thỏa thuận |
Kinh Nghiệm Làm Việc
| Mục tiêu nghề nghiệp |
|
| Quá trình công tác |
|
| Thành tích nổi bật | |
| Quá trình học tập |
|
Cho và nhận
18/09/2017 - 02:09 | Lượt xem: 12
Giám đốc công ty nghỉ hưu sau một thời gian dài gắn bó với công ty. Hôm chia tay ông, rất nhiều công nhân đã rơi nước mắt. Họ không muốn rời xa người quản lý rất có lòng với công nhân ấy.
Bí quyết “xử đẹp” nhân viên mãi hoài phạm lỗi
14/09/2017 - 03:09 | Lượt xem: 31
Ở một chừng mực nhất định, những lỗi lầm sẽ được chấp nhận như là “điều tất yếu” để ứng viên hoàn thiện kiến thức và kỹ năng. Tuy nhiên, nếu bạn có một nhân viên “mãn tính” với 1 loại lỗi lầm nhưng bạn lại nhận thấy những tiềm năng lớn lao nơi họ và phương pháp cắt giảm là “lợi bất cập hại” thì giải pháp nào là hợp lý? Nếu bạn còn băn khoăn thì dưới đây là một vài gợi ý hữu ích.
