Ứng viên cao cấp

TRẦN THỊ THU DÀNG

Nhân Viên Kế toán

Phạm Ngọc Vỹ

Sale And Marketing Manager

Huỳnh Thanh Linh

Giám đốc kinh doanh /…
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên TRẦN THỊ THU DÀNG
Ngày sinh 17-02-1988
Giới tính Nữ
Tình trạng hôn nhân Độc thân
Email dangtran1702@gmail.com
Số điện thoại 0906991179
Địa chỉ 47/90A Nguyễn Hữu Tiến, P.Tây Thạnh, Q.Tân Phú, Tp.HCM
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Nhân Viên Kế toán
Nghề nghiệp Kế toán / Kiểm toán
Bằng cấp cao nhất Cao đẳng
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm 5 năm
Mức lương mong muốn Thỏa thuận
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Trờ thành kế toán trưởng-Muốn gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
  • ...
Quá trình công tác
  • 10/2011 - 12/2014:
    Công ty TNHH MTV SX TM Giấy Thiên Tân
    • Địa chỉ: 102 Đường số 59, Phường 14, Quận Gò Vấp, TP.Hồ Chí Minh
    • Chức vụ: Kế toán tổng hợp
    • Công việc được giao: Khai báo thuế, BCTC năm, BHXH, hồ sơ vay NH, theo dõi nợ vay và lãi vay hàn tháng và báo cáo theo yêu cầu cấp trên và một số lượng công việc phát sinh liên quan
    • 03/2015 - 07/2016:
    • Công Ty TNHH Thu Mua Giấy PL Xuân Tiến
    • Chức Vụ : Kế Toán tổng hợp
    • Công Việc được giao:Báo giá , soạn hợp đồng,làm việc nhà CC , khách hàng vê hàng hóa, làm báo cáo thuế , BCTC năm , BHXH....báo cáo theo yêu cầu cấp trên và một số công việc phát sinh liên quan
Thành tích nổi bật
Quá trình học tập
  • 10/2008 - 06/2011:
    Cao Đẳng Công Thương TP.HCM
    • Ngành học: kế toán
    • Khóa học: 2008 - 2011
    • Xếp loại: Khá

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 454

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 441

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này