Nguyễn Đặng Phi Quốc
Kỹ sư cơ khí
Huỳnh Thị Thanh Mỹ
Kế toán trưởng/kế toán…
Nguyễn Duy Trọng
Quản lý Canteen - Nhà hàng
Nhân viên kế toán
In ứng viên
Lưu ứng viênThông Tin Ứng Viên
| Họ tên | Nguyễn Thị Trang |
| Ngày sinh | 06-12-1993 |
| Giới tính | Nữ |
| Tình trạng hôn nhân | Độc thân |
| fuku0994@gmail.com | |
| Số điện thoại | 0969785097 |
| Địa chỉ | kim Mã Cầu Giấy Hà Nội |
Công Việc Mong Muốn
| Vị trí ứng tuyển | Nhân viên kế toán |
| Nghề nghiệp | Kế toán / Kiểm toán |
| Bằng cấp cao nhất | Đại học |
| Nơi làm việc | Hà Nội |
| Kinh nghiệm | 2 năm |
| Mức lương mong muốn | 6,000,000 |
Kinh Nghiệm Làm Việc
| Mục tiêu nghề nghiệp | - Mục tiêu ngắn hạn: + Nâng cao trình độ chuyên môn, học hỏi thêm kinh nghiệm chuyên môn và ứng xử xã hội + Thu nhập đảm bảo cho cuộc sống cá nhân + Rèn luyện khả năng chịu áp lực và thử sức với công việc + Có kinh nghiệm chuyên môn, kinh nghiệm giao tiếp và ứng xử - Mục tiêu dài hạn: + Tăng lương theo kết quả làm việc + 5 năm tới có khả năng đảm nhiệm kế toán trưởng + ổn định cuộc sống và công việc + Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp |
| Quá trình công tác | * Cửa Hàng Shop Thời Trang Em Mèo - Thời gian: từ tháng 9/2016-tháng 3/2017 - Chức vụ: quản lý kiêm kế toán - Mức lương: 4,000,000 đ - Mô tả công việc: + Quản lý cửa hàng và nhân viên + Kế toán, quản lý thu chi, báo cáo doanh thu, nhập hàng + Làm giá và quản lý kho * Công ty TNHH Xây Dựng Điện Minh Anh - Thời gian: từ tháng 4/2017-tháng 6/2018 - Chức vụ: nhân viên kế toán - Mức lương: 6,000,000 đ - Mô tả công việc: + Theo dõi chi tiêu nội bộ + Theo dõi công nợ + Báo cáo thuế + Xuất hóa đơn + Chấm công, tính lương, bảo hiểm cho nhân viên văn phòng + Soạn thảo hợp đồng, báo giá, chuẩn bị hồ sơ đấu thầu + Thực hiện các giao dịch với các cơ quan nhà nước: phòng lao động, bảo hiểm... + Cân đối chi phí công trình + Giao dịch ngân hàng: giải ngân, hồ sơ pháp lý, rút séc... + Các công việc khác theo yêu cầu của giám đốc |
| Thành tích nổi bật | |
| Quá trình học tập | - Đơn vị: Đại học Hồng Đức - Trình độ: Đại học - Thời gian: tháng 8/2012-tháng 6/2016 - Loại tốt nghiệp: loại giỏi |
5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 15
Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất
Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 20
Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này
