Ứng viên cao cấp

Nguyễn Duy Trọng

Quản lý Canteen - Nhà hàng

NGUYỄN VĂN VẠN

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH,…

Phạm Ngọc Vỹ

Sale And Marketing Manager
  •    
  •    
Thông Tin Ứng Viên
Họ tên Nguyễn Thị Hội
Ngày sinh 03-10-1993
Giới tính Nữ
Tình trạng hôn nhân Độc thân
Email hoinguyen1093@gmail.com
Số điện thoại 01218214310
Địa chỉ 74/1A Phan Văn Hớn, P.Tân Thới Nhất, Q.12, TP.Hồ Chí Minh
Công Việc Mong Muốn
Vị trí ứng tuyển Nhân viên Hành chính văn phòng
Nghề nghiệp Hành chánh / Văn phòng
Bằng cấp cao nhất Cao đẳng
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm 2 năm
Mức lương mong muốn 6,000,000
Kinh Nghiệm Làm Việc
Mục tiêu nghề nghiệp
  • Làm việc lâu dài, ổn định
  • Trờ thành Nhân viên Hành chính văn phòng gắn bó lâu dài với Công ty
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
  • Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả, nhanh chóng.
  • ...
Quá trình công tác
  •  10/2016 -  02/2017:
    Cty TNHH Nhựa Long Thành
    • Chức vụ: Nhân viên Thống Kê
    • Công việc được giao: Hỗ trợ in chứng từ, thống kê sổ sách, nhập số lượng kích thước trọng lượng sản phẩm, Chấm công và các công việc hành chính văn phòng....
  • 03/2017 - 08/2018:

​          Cty TNHH Đầu Tư Xuất Nhập Khẩu Thiên Hòa Phát

  • ​​Chức vụ: Nhân viên Hành chính văn phòng
  • Công việc được giao: quản lý kho, chấm công, làm hợp đồng lao động, làm báo giá, hồ sơ thầu, mua sắm văn phòng phẩm và các công việc có liên quan khác.
Thành tích nổi bật
Quá trình học tập
  • 09/2013 - 10/2016:
    Trường cao đẳng Kinh Tế TP.Hồ Chí Minh
    • Ngành học: Kinh doanh quốc tế
    • Khóa học: 2013 - 2016
    • Xếp loại: Khá

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 11

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 17

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này