Võ Hoàng Tân
Nhân Viên kinh doanh - sản…
Nguyễn Quốc Minh
CSKH, trợ lý kinh doanh - kế…
Nguyễn Thị Cẩm Vân
Nhân viên hành chánh
Tìm kiếm ứng viên
| Ứng viên | Nơi làm việc | Cập nhật | |
|---|---|---|---|
|
Chỉ Huy Trưởng, Giám sát trưởng Trần Văn Dũng ( Nam - 20-03-1980 ) Kinh nghiệm: 16 năm, Bằng cấp: Đại học |
Hồ Chí Minh | 20-06-2020 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Trung tâm Khai thác Hạ tầng |
Hồ Chí Minh | 27-04-2020 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Trung tâm Khai thác Hạ tầng |
Hồ Chí Minh | 27-04-2020 |
|
họa viên Anh Nguyễn Hữu Điệp ( Nam - 22-01-1993 ) Kinh nghiệm: 1 năm, Bằng cấp: Đại học |
Hồ Chí Minh | 22-03-2020 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Công ty CP Phát triển Đô thị Ba Son |
Hồ Chí Minh | 17-03-2020 |
|
|
Kỹ sư xây dựng cầu đường lê cao lộc ( Nam - 03-07-1991 ) Kinh nghiệm: 5 năm, Bằng cấp: Đại học |
Hồ Chí Minh | 06-03-2020 |
|
|
Dự Toán Khối Lượng, Quantity Surveyor , Áp Giá, Hoàn… Luong van thanh ( Nam - 16-07-1982 ) Kinh nghiệm: 14 năm, Bằng cấp: Đại học |
Hồ Chí Minh | 03-11-2019 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Công ty Cổ phần Phát triển Đô thị Ba Son - 199 Nguyễn Văn Thương (D1 cũ) P25, Q Bình Thạnh, TpHCM |
Hồ Chí Minh | 26-10-2019 |
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Lê Vũ Hảo |
Hồ Chí Minh | 10-05-2019 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc TRƯƠNG QUỐC HÙNG |
Hồ Chí Minh | 26-03-2019 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Nguyễn Thị Diễm Trinh |
Hồ Chí Minh | 29-08-2018 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc CÔng ty TNHH Tân Bình Minh |
Hồ Chí Minh | 30-10-2017 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Công ty TNHH MTV TV XD- Bộ Quốc Phòng |
Hồ Chí Minh | 17-10-2017 |
|
|
Giám sát, Quản lý điều hành. Lê Minh Tuấn ( Nam - 04-01-1983 ) Kinh nghiệm: 12 năm, Bằng cấp: Đại học |
Hồ Chí Minh | 03-10-2017 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc HOÀNG VĂN THÁM |
Đà Nẵng | 22-06-2017 |
5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 507
Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất
Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 487
Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này
