Nguyễn Thị Mai
Nhân viên
Nguyễn Thị Cẩm Vân
Nhân viên hành chánh
Võ Hoàng Tân
Nhân Viên kinh doanh - sản…
Tìm kiếm ứng viên
| Ứng viên | Nơi làm việc | Cập nhật | |
|---|---|---|---|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Công ty Cổ phần Phát triển Đô thị Ba Son - 199 Nguyễn Văn Thương (D1 cũ) P25, Q Bình Thạnh, TpHCM |
Hồ Chí Minh | 26-10-2019 |
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Lê Vũ Hảo |
Hồ Chí Minh | 10-05-2019 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc TRƯƠNG QUỐC HÙNG |
Hồ Chí Minh | 26-03-2019 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Nguyễn Thị Diễm Trinh |
Hồ Chí Minh | 29-08-2018 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc CÔng ty TNHH Tân Bình Minh |
Hồ Chí Minh | 30-10-2017 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Công ty TNHH MTV TV XD- Bộ Quốc Phòng |
Hồ Chí Minh | 17-10-2017 |
|
|
Giám sát, Quản lý điều hành. Lê Minh Tuấn ( Nam - 04-01-1983 ) Kinh nghiệm: 12 năm, Bằng cấp: Đại học |
Hồ Chí Minh | 03-10-2017 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc HOÀNG VĂN THÁM |
Đà Nẵng | 22-06-2017 |
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Nguyễn Thành Đốc |
Hồ Chí Minh | 16-02-2017 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Hoàng Văn Thám |
Hồ Chí Minh | 11-02-2017 |
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc Kỹ thuật xây dựng |
Hồ Chí Minh | 08-02-2017 |
|
Phó Giám đốc Quản lý dự án xây dựng Nhà ở xã… Nguyễn Minh Sơn ( Nam - 21-08-1980 ) Kinh nghiệm: Không có, Bằng cấp: Đại học |
Bắc Ninh | 21-11-2016 |
|
|
Kỹ sư xây dựng Nguyễn Văn Lượm ( Nam - 04-01-1990 ) Kinh nghiệm: 4 năm, Bằng cấp: Đại học |
Hồ Chí Minh | 08-11-2016 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc NGÔ ANH TUẤN |
Hồ Chí Minh | 11-09-2016 |
|
|
Chợ việc làm » Xây dựng / Kiến trúc HOÀNG VĂN THÁM |
Hồ Chí Minh | 08-09-2016 |
5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 127
Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất
Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 136
Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này
