Ứng viên cao cấp

NGUYỄN VĂN VẠN

GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH,…

Huỳnh Thị Thanh Mỹ

Kế toán trưởng/kế toán…

Võ Hoàng Tân

Nhân Viên kinh doanh - sản…
  •    
  •    

Chợ việc làm

Sinh viên tìm việc

  Ứng viên Nơi làm việc Cập nhật
Nhân viên IT
Văn Trung Hiếu ( Nam - 13-12-1991 )
Ngành nghề: Công nghệ thông tin
Kinh nghiệm: Không có, Bằng cấp: Đại học
Hồ Chí Minh 17-01-2019
Nhân Viên Vi Sinh
Lê Hồng Đức ( Nam - 09-03-1992 )
Ngành nghề: Sinh / Hóa / Thực phẩm / Môi trường
Kinh nghiệm: 1 năm, Bằng cấp: Đại học
Hồ Chí Minh 20-09-2018
Kế toán
Đoàn Thị Ngọc Thảo ( Nữ - 00-00-0000 )
Ngành nghề: Kế toán / Kiểm toán
Kinh nghiệm: 3 năm, Bằng cấp: Đại học
Hồ Chí Minh 16-09-2018
Nhân viên Hành chính văn phòng
Nguyễn Thị Hội ( Nữ - 03-10-1993 )
Ngành nghề: Hành chánh / Văn phòng
Kinh nghiệm: 2 năm, Bằng cấp: Cao đẳng
Hồ Chí Minh 15-09-2018
Nhân viên kế toán
Nguyễn Thị Trang ( Nữ - 06-12-1993 )
Ngành nghề: Kế toán / Kiểm toán
Kinh nghiệm: 2 năm, Bằng cấp: Đại học
Hà Nội 15-08-2018

Tìm ứng viên theo ngành nghề

Nghệ thuật quản trị

5 yếu tố giúp quy trình khen thưởng nhân viên trở nên hiệu quả cao
09/10/2019 - 04:10 | Lượt xem: 15

Trên thực tế, tiền bạc không phải là yếu tố quyết định doanh nghiệp của bạn có thể giữ chân được những nhân viên ưu tú, có đóng góp xuất sắc trong công việc. Vì sao? Bởi vì, nếu như doanh nghiệp của bạn không có những giải pháp mang tính khích lệ, động viên nhân viên, họ sẽ dần cảm thấy chán nản và không còn hứng thú cao cho công việc. Lúc này, họ sẽ cảm thấy những nỗ lực của họ không được ghi nhận, việc rời đi chỉ là yếu tố thời gian. Do đó, hãy tham khảo ngay bài viết này để giúp quy trình khen thưởng nhân viên hợp lý nhất

Chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên và tăng hiệu suất công việc
04/10/2019 - 09:10 | Lượt xem: 20

Sự gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên đang là vấn đề của công ty bạn? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho biết, bạn không cô đơn trên “mặt trận” này